Разъясните понятие внутреннего совместительства

На вопросы читателей отвечают юристы Агентства «БРУНО и партнёры»:

– Совместительство – это выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в той же организации. Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать в день, смену 4 часа, в неделю – 20 часов, а в месяц или другой учётный период – половину нормы работника за этот период. Работник по внутреннему совместительству может работать по выходным от основной работы дням, причём в этом случае весь день. Трудовой договор с внутренним совместителем оформляется в общем порядке (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени) бессрочно либо на определённый срок. Количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается, если об этом просит сам работник. На совместителей распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время. К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (т. е. 20 часов в неделю), его зарплата за месяц должна быть не меньше половины МРОТ. Ежегодный отпуск внутреннему совместителю лучше предоставить, даже если он не отработал 6 месяцев, в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе.