Прошу разъяснить, как правильно делается перевод на другую работу

На вопросы читателей отвечают юристы Агентства «БРУНО и партнёры»:

– Существует два вида перевода: на другую работу в смысле к другому работодателю, на другое предприятие, учреждение и т. д. И есть перевод внутри одного работодателя. Первый случай возможен, когда все стороны согласны: работодатель, у которого работает работник, сам работник и новый работодатель. В этом случае работнику делается запись в трудовой книжке об увольнении, и он принимается на новую работу. Второй случай имеет несколько вариантов. Это перевод, при котором изменяется трудовая функция и (или) структурное подразделение при продолжении работы у того же работодателя, либо перевод в другую местность вместе с работодателем. Допускается такой перевод только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи производственной аварии, пожара и иного форс-мажора. На срок до одного месяца без согласия работник может быть переведён в случае простоя, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества и т. п. Перевод, требующий согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с изданием приказа. Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку не позднее недели после издания приказа. С записью о переводе работник знакомится под роспись. Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни и здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа от перевода. В этом случае к нему нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.