Устраиваюсь в частную фирму, но директор не хочет оформлять меня по трудовой книжке, предлагает заключить договор подряда. Чем это чревато для меня?

- По закону заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, однако часто применяется на практике. Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Наиболее распространенным гражданско-правовым договором, в соответствии с которым выполняются работы, является договор подряда. Можно на его примере выделить неблагоприятные последствия оформления трудовых отношений в качестве гражданско-правовых: при выполнении работы с недостатками заказчик может требовать их безвозмездного устранения, снижения оплаты за работу или возмещения своих расходов на их устранение, при этом размер оплаты по договору подряда может быть ниже МРОТ; подрядчик несет ответственность за материал, оборудование, иное имущество, оказавшееся в его владении в связи с исполнением договора; отсутствие права на отпуск; договор с подрядчиком может быть расторгнут в любое время; время работы по договору подряда не входит в трудовой стаж. Работник может обратиться в суд с иском о признании фактических трудовых отношений. При рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.