Максим ЧЕНГАЕВ: «ВОПРОСЫ ЮРИСТУ»

– Когда работодатель может удержать зарплату, которую он переплатил работнику?

– Согласно Трудовому кодексу России, зарплату, которую работник получил больше, чем положено, нельзя удержать с него, если это не связано с ошибкой в расчётах или с тем, что работник сам виноват в переплате. Например, если работник не выполнил свои обязанности или пропустил работу без уважительной причины.

Кроме того, если работник получил зарплату по ошибке, то её можно удержать только в случае, если это была явная ошибка в подсчётах, а не просто ошибка в работе бухгалтерии.

Эти правила также согласуются с Гражданским кодексом России и международными соглашениями о защите прав работников. Они защищают зарплату как основной источник дохода работника и ограничивают случаи, когда работодатель может удержать переплаченную сумму.

Важно помнить, что Конституция России гарантирует каждому право на получение справедливой оплаты за свой труд. Поэтому, если работодатель хочет удержать переплаченную зарплату, он должен доказать, что это было сделано по одной из причин, указанных в законе.

Таким образом, если работодатель переплатил работнику зарплату, он не может просто так её удержать. Для этого должны быть веские основания, указанные в законе.

– Можно ли расторгнуть трудовой договор, если работник не выходит на работу с первого дня?

– Если человек не приходит на работу в первый день, когда он должен был начать работать, работодатель может расторгнуть договор. После этого договор перестаёт действовать с момента его подписания.

Важно знать, что даже если договор расторгнут, работник всё равно может получить выплаты по социальному страхованию, если что-то случилось с ним в период, когда договор был действителен (то есть с момента его подписания до расторжения).

– Как работодатель может доказать, что работник был пьян, под наркотическим или другим токсическим воздействием?

– Работодатель может доказать это с помощью медицинского заключения или других доказательств. Суд должен рассмотреть все эти доказательства и решить, насколько они убедительны (пункт 42 постановления Верховного Суда России от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если вы хотите задать гражданско-правовые вопросы Максиму ЧЕНГАЕВУ, то можете позвонить к нам в редакцию по телефону 8 (40151) 3-12-82, мы обязательно их ему передадим. Ответы на свои вопросы вы сможете найти в ближайших выпусках «НВ»