Коллективный договор

Для чего его заключают и в чем его актуальность

Эффективное взаимодействие работодателя и работника невозможно без развития механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов, а, кроме того, признания и государственной защиты всех видов собственности, а, с другой стороны, – социальной защиты работника. Урегулировать все эти социально-трудовые отношения в организации призван коллективный договор.

На сегодняшний день им охвачено менее трети тружеников района, точнее – 28 %. Почему так низок процент заключения коллективных договоров?

Прежде всего, потому, что у работодателей нет заинтересованности в его принятии, а также то, что на многих предприятиях отсутствуют уполномоченные органы, представляющие интересы работников – профсоюзные организации, органы общественной самодеятельности.

Хочется отметить еще один момент: практически во всех заключенных коллективных договорах имеются разделы по охране труда, однако они далеко не всегда обеспечены должным финансированием.

Коллективный договор гарантирует социальную и экономическую стабильность, во время его действия запрещается проведение забастовок. Важнейшим преимуществом подобного регулирования трудовых отношений является многовариантность и гибкость принятия решений.

Всю необходимую информацию можно получить по адресу: г. Гурьевск, ул. Лесная, 3 а. Телефон: 8-40151-3-15-25.