Написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 2 недели. Работодатель не согласен, не отдаёт трудовую книжку, не выплачивает деньги. Что делать?

На вопросы читателей отвечают юристы Агентства «БРУНО и партнёры»:

– Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, согласия работодателя не требуется. При конфликтной ситуации заявление об увольнении нужно вручить под роспись в отделе кадров или отправить по почте заказным письмом. По истечении двух недель работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Если работодатель поступает, как в ситуации читателя, нужно обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию Калининградской области (г. Калининград, ул. Сергеева, 14), в районную прокуратуру, а также в суд. Дополню, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, хоть в течение одного дня. Если работник принят с испытательным сроком и в период испытания решил, что не будет здесь работать, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Те же три дня распространяются и на работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, а также принятых на сезонные работы. Спортсмены, тренеры могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за месяц, кроме случаев, когда трудовой договор заключён на срок менее 4-х месяцев. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).