Работаю по трудовому договору. Работодатель требует от меня оформить самозанятость. Для чего это нужно? Какие последствия для меня повлечёт?

На вопросы читателей отвечают юристы Агентства «БРУНО и партнёры:

– Самозанятый сотрудник платит налоги сам – 4% от суммы дохода в случае работы с физ. лицами, 6% – при работе с юр. лицом или ИП. Самозанятому не положена выплата больничного, декретных, отпускных, не накапливается пенсионный стаж и баллы. Работодателю не нужно делать отчисления на единый налоговый счёт, на обязательное мед. страхование, от несчастных случаев, поэтому у него есть выгода. Возможно, в Вашем случае есть и другие причины. Если Вы работаете полный рабочий день у работодателя, имеете распорядок дня, рабочее место и пр., Вам иметь статус самозанятого невыгодно. Самозанятому не платят аванс и зарплату. Оплата производится по факту выполненной работы, если заданий нет, то и оплаты нет. Расторгнуть отношения с самозанятым проще, чем с работником по трудовому договору, не нужно платить компенсацию за неиспользованный отпуск, отношения расторгаются за день без всяких выплат. Самозанятый не может получить налоговый вычет при покупке недвижимости, т. к. не является плательщиком НДФЛ. Самозанятость приемлема, когда человек уже где-то работает по трудовому договору со всеми гарантиями, а на втором месте работы оформляется как самозанятый и в обмен на это может просить более высокую оплату оказанных услуг. Работодатель не вправе требовать от сотрудника оформить статус самозанятого, только предложить. Уволить действующего сотрудника и тут же принять его как самозанятого нельзя. Между увольнением и заключением договора с самозанятым должно пройти не менее 2-х лет. Вывод – работник вправе отказаться от предложения работодателя оформить самозанятость без объяснения причин. При давлении со стороны работодателя можно пожаловаться на него в трудовую инспекцию или обратиться в суд в случае неправомерного увольнения.