Хотелось бы услышать разъяснение, как регулируется вопрос индексации заработной платы? В частности, если работаешь в коммерческой организации?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Индексация заработных плат закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ и является обязанностью работодателя. На практике эта норма исполняется только в отношении работников государственных и муниципальных учреждений, и то не всегда. Однако это не значит, что у работников коммерческих организаций нет никаких правовых механизмов. Конституционный суд РФ подтвердил, что обязанность индексировать зарплату относится и к коммерческим организациям. Как индексируют зарплаты бюджетникам, понятно – один раз в год на уровень инфляции. При этом органы власти оставляют за собой право «замораживать» индексацию зарплат, если на то не хватает средств. Механизм повышения зарплаты в коммерческой организации должен быть прописан в коллективном договоре, трудовом договоре, соглашении или локальном нормативном акте такой организации. При этом вопрос периодичности индексации, а также то, к какому показателю она должна быть привязана – МРОТ, инфляции, индексу потребительских цен Росстата и т. д., работодатель устанавливает самостоятельно. Если порядок индексации зарплаты организацией не предусмотрен, то работник имеет право самостоятельно или через профсоюз обратиться к работодателю с требованием предусмотреть его. Отказ работодателя можно обжаловать в суде, а также обратиться в Государственную инспекцию труда. Если механизм индексации зарплаты установлен в коллективном договоре или соглашении, но не соблюдается, то это также является основанием для трудового спора, обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хочется добавить, что судебная практика по таким делам противоречива. При разрешении споров суды учитывают не только наличие или отсутствия факта индексации, но и размер зарплаты, наличие премий, надбавок, финансовое благополучие фирмы. В любом случае законные основания для отстаивания своих прав у граждан имеются.