Работодатель не составляет график отпусков и не предоставляет мне отпуск – откладывает его на потом. Что нужно делать в такой ситуации?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Действительно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Уход работника в отпуск согласно графику не является прогулом, даже если работодатель отказывается выпустить приказ об отпуске, настаивая на его переносе, – это возможно только после согласования с работником. Судебная практика по таким делам стоит на стороне работника. Когда работодатель не составляет годовой график отпусков, работнику приходится согласовывать время отпуска индивидуально. Это часто встречаемое нарушение Трудового кодекса РФ, и работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности. Жалоба может быть коллективной, если такая же проблема имеется и у других работников. Размер штрафа составит: на должностных лиц – от одной до пяти тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной до пяти тыс. руб.; на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тыс. руб. В соответствии с законодательством некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск независимо от графика предоставляется несовершеннолетним работникам, ветеранам боевых действий, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет и т. д.