Чем интересно расторжение трудового договора по соглашению сторон?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно оформить в любое время на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Инициатором может выступить работник, который не хочет, например, отрабатывать положенные по закону 14 дней. Работник должен понимать, что в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, которое можно отозвать, подписанное им соглашение может быть аннулировано только по взаимному с работодателем согласию. Соглашение должно быть оформлено письменно и содержать подписи обеих сторон. В документе указывается на добровольное согласие работника и работодателя расторгнуть трудовой договор. Соглашение должно содержать реквизиты трудового договора, который будет расторгнут, дату его прекращения, а также реквизиты сторон. При этом срок расторжения трудового договора может быть как один день, так и больше (по договоренности). С приказом работодатель знакомит работника под роспись. Расчет с работником осуществляется в последний рабочий день. Ему выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, возвращается трудовая книжка. Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон крайне сложно, так как предполагается, что желание сторон расторгнуть трудовой договор было взаимным и добровольным, о чем делается запись в соглашении, которое работник подписывает. Поэтому до подписания такого соглашения следует взвесить все плюсы и минусы этого шага.