Есть ли какие-нибудь «подводные камни» при увольнении по собственному желанию?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Увольнение работника по собственному желанию производится только на основании его письменного заявления, причем волеизъявление работника должно быть свободным, написанным без угроз, давления и межличностного конфликта, поэтому если Вы в заявлении написали причину, по которой просите уволить по собственному желанию (например, придирки непосредственного начальника и пр.), такое заявление не может считаться основанным на собственном желании. Закон предписывает уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Бывают случаи, когда работник уведомляет за месяц. В таком случае работник должен быть уволен именно по истечении месяца. Нужно помнить, что течение двухнедельного срока «отработки» начинается на следующий день после даты обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник не может доказать факт передачи заявления работодателю, а работодатель отрицает факт получения заявления, то прекращение работником работы через две недели с момента неоформленной передачи заявления может расцениваться как прогул. Поэтому, если у Вас не принимают заявление, отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае срок 2 недели потечет со дня получения работодателем Вашего письма.