Работодатель неоднократно лишал меня премии. Правомерно ли это?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– По закону премия – это составная часть заработной платы. Как разъяснил Роструд, установление условий и размеров выплат премии, а также оснований лишения работников премий и других стимулирующих выплат является исключительно прерогативой работодателя. Даже вопрос о том, устанавливать премии или нет, работодатель решает сам. В организации, как правило, существуют локальные акты, в которых определены критерии, по которым работника можно лишить премии полностью или снизить ее размер. Такие критерии часто бывают размыты и под них можно «подогнать» любые удобные работодателю обстоятельства. По мнению Минтруда России, в приказе о лишении премии не требуется даже указывать основания лишения (снижения) премии работнику. В этом случае работнику приходится только догадываться об истинных причинах. Стоит иметь в виду, что, исходя из позиций Минтруда и Роструда, работодатель может применить лишение или снижение премии как меру ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка. Судебная практика по данной категории дел, к сожалению, тоже не в пользу работника, не получившего по каким-то причинам премию. Это уже позиция Верховного Суда РФ, полагающего, что премия – это поощрительная выплата, право на которую возникает при выполнении работником каких-то условий и достижений, а ее лишение, связанное с упущениями или нарушениями трудовой дисциплины, не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда. С учетом сказанного, перед подписанием трудового договора выясните вопрос о наличии норматива, регулирующего вопросы премирования, и ознакомьтесь с ним, чтобы впоследствии не разочароваться.