Работаю на стройке без трудового договора, работодатель не платит. Как доказать факт трудовых отношений и потребовать выплаты заработной платы?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Это частый случай сейчас. Работодателю выгодно не оформлять трудовые отношения с работником, чтобы не платить налоги и страховые взносы, больничные, отпускные и пр. Выход в этой ситуации один – устанавливать через суд, что между работником и работодателем сложились фактические трудовые отношения. В 2018 году Верховный Суд РФ выразил свою позицию по данному вопросу, пояснив, что доказать факт трудовых отношений возможно, в качестве подтверждения судом учитываются такие обстоятельства, как выполнение трудовой функции на постоянной основе, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, наличие графика работы, ежемесячная оплата труда. Вывод из этого такой, что если у вас не оформлен трудовой договор или оформлен гражданско-правовой договор, но по признакам ваши отношения являются трудовыми, то вначале устанавливайте в суде факт трудовых отношений, а потом требуйте защиты нарушенных прав (выплаты заработной платы и пр.). Самое трудное – представить суду доказательства. В качестве таковых в суде могут выступать показания свидетелей (как правило, тех, кто с вами вместе работает, желательно, чтобы их было несколько), табель времени, какие-либо документы, указывающие на вашу должность, выписка из вашей банковской карте о ежемесячных перечислениях заработной платы (за период, когда она выплачивалась), переписка с работодателем (через почту, интернет), даже фотографии. Доказывать такой факт не всегда легко, но с привлечением компетентного специалиста это имеет смысл.