– На какие выплаты можно рассчитывать, уходя в декрет и находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Нужно разграничить два понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый – это отпуск по беременности и родам, предоставляется по системе «70 дней до родов» и «70 дней после родов». Если женщина беременна двумя и более детьми, отпуск ей может предоставляться на 84 дня до и 110 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком позволяет ухаживать за ребенком до исполнения ему трех лет. Что касается выплат. Беременным женщинам предусмотрены выплаты по беременности и родам, за постановку на учет на ранних сроках, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. Суммы этих выплат вычисляются на основании среднего дневного заработка, исходя из количества дней, указанных в листке нетрудоспособности (больничном). Для получения выплат необходимо предоставить пакет документов: справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель (при наличии); справку о доходах, реквизиты банковской карты, паспорт. Отпуск по уходу за ребенком оформляется не только на мать, но и на других членов семьи. В данном случае в пакет документов входит копия свидетельства о рождении ребенка, копия паспорта, справка с места работы супруга, реквизиты счета получателя. Если женщина не была трудоустроена, нужно обратиться в фонд социального страхования по месту прописки и приложить справку из центра занятости о размере пособия по безработице. По закону женщина имеет право ухаживать за ребенком до достижения им трех лет, для чего нужно писать заявление на имя работодателя. Пишется оно на следующий день после того, как ребенку исполнилось 1,5 года. Молодым матерям нужно помнить, что, если они хотят реализовать весь комплекс своих прав, то им необходимо соблюдать процедуру подачи документов на получение выплат.