В каких случаях работник может претендовать на дополнительный выходной день?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Такие случаи установлены Трудовым кодексом РФ. Один из них – сверхурочная работа, т.е. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя после окончания основного рабочего времени. Такая работа оплачивается в повышенном размере, однако по желанию работника повышенная оплата может быть заменена на дополнительный выходной день, при этом время законного отгула должно быть таким же, сколько работник проработал сверхурочно. Для этого важно фиксировать факт и количество отработанных часов сверхурочно, потому что дополнительный выходной день оформляется приказом. Также работа в выходные и праздничные дни предполагают повышенную оплату. И здесь тоже работнику предоставлено право выбора между получением повышенной оплаты или получением дополнительного выходного дня. Трудовой кодекс допускает предоставление дополнительного выходного дня и в счет будущего отпуска. Это право оформляется соглашением между работником и работодателем, т.е. требуется согласие работодателя. При этом за минусом таких дней отгула продолжительность основного отпуска не должна остаться менее четырнадцати дней. Кроме того, имеется категория льготников, имеющих право на дополнительный выходной день. Это пенсионеры; родственники военнослужащих и служащих правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей; участники ВОВ; инвалиды всех групп. Право на дополнительный (условно) выходной день имеют работники, проходящие диспансеризацию. Добавлю, что все выходы в выходной, праздничный дни, сверхурочная работа должны быть оформлены, чтобы потом дополнительный выходной не стал прогулом. Такие случаи в практике тоже встречаются.