Я работаю в организации по найму. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить домой пораньше?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Требованиями трудового законодательства РФ регламентировано право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня для обеда или просто для отдыха от тяжелого труда. Время перерыва и его продолжительность могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или трудовым договором, подписанным между работником и работодателем. Отказаться полностью от обеденного перерыва работник не может. Вместе с тем работодатель может рассмотреть вопрос о сокращении предусмотренного трудовым договором времени работника на отдых, т. е. по договоренности с работодателем работник может уменьшить время, отведенное для перерыва, чтобы уходить с работы пораньше. Для этого необходимо достигнуть согласия работодателя. По смыслу статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и, соответственно, не оплачивается. Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часа; после 4 часов работы работодатель обязан предоставить работнику перерыв. Час перерыва можно разделить на 2 перерыва продолжительностью по 30 минут каждый. Если у работника отсутствует возможность покинуть рабочее место в течение рабочего дня, то работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте. Перечень таких работ, равно как и места для отдыха, устанавливаются работодателем. Перекуры в течение рабочего дня также относятся к времени, отведенному для отдыха. Таким образом, заметив, что работник злоупотребляет перекурами, работодатель вправе лишить его такого удовольствия, если время для перекуров выходит за рамки дозволенного.