Я намерен обжаловать приказ об увольнении. Каковы сроки обращения в суд?

– Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора определены в Трудовом кодексе РФ. По спорам, не связанным с увольнением, иск может быть подан работником в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал, что его право нарушено; по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии соответствующего приказа или трудовой книжки. Если при увольнении было нарушено право на своевременное получение зарплаты, для заявления требований о взыскании денежной компенсации имеет значение не дата увольнения, а дата погашения работодателем задолженности перед работником. Может сложиться ситуация, когда Вы пропустите срок подачи иска. Суд может признать причины уважительными либо нет. В качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском, например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Также это могут быть ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом об увольнении или задержали ему выдачу трудовой книжки. Часто юридическая неосведомленность работника признается уважительной причиной пропуска сроков обращения в суд, когда работник изначально подал иск не в тот суд или поданный им иск не соответствует форме и содержанию, поэтому при повторной подаче иска в надлежащий суд срок восстанавливается. Просьба восстановить срок должна быть отражена в письменном ходатайстве, к которому прикладываются подтверждающие документы.