Меня уволили. Считаю, что незаконно. Поясните, как правильно обжаловать незаконное увольнение?

– Прекращение трудовых правоотношений возможно только по основаниям, определенным статьями 80, 81 Трудового кодекса РФ. Оно может быть оспорено в суде также и при нарушениях процедуры увольнения, например, если работник не был надлежащим образом уведомлен. Незаконным признается увольнение, при котором не были соблюдены гарантии для работников, установленные законодательством (при сокращении не учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе и др.). В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе или по его заявлению может быть принято решение об изменении формулировки основания увольнения. Работодатель обязан удовлетворить требования и о возмещении материального и морального вреда. При нарушении процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе даже при наличии законных оснований для увольнения. Споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора. Срок обращения – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец должен представить доказательства незаконности увольнения (письменные объяснения работника, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, показания свидетелей). В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе работнику должен быть возмещен ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, проценты за время вынужденного прогула. Ограничений для компенсации морального вреда нет, поэтому работник вправе требовать ее за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя.