Я работаю в частной фирме. Директор устно заявил, что в связи с кризисом будет снижать мне размер зарплаты. Что я могу сделать, чтобы защитить свои права?

Заработная плата - это существенное условие трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты - обязанность работодателя. 

Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон, которые заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), то в случае трудового спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника и восстановит его на рабочем месте, а работодателя обяжет выплатить компенсацию. 

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату в связи с реорганизацией на предприятии, изменениями в технике и технологии производства. 

Важно знать, что об изменении «организационных и технологических условий труда» работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца, - это также является обязательным условием снижение зарплаты по этой статье. В случае когда причины организационных и технологических изменений на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест может принять локальные нормативные акты, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Зарплата работника в этот период снижается пропорционально уменьшению рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.