Может ли работодатель применять штраф к работнику? Если да, как это оформляется?

- По закону работодатель не имеет права штрафовать работника. Трудовым кодексом установлены основания привлечения к дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарной ответственности, к которым относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Внутри предприятия, учреждения, организации существует оплата труда, которая регулируется внутренними документами о премировании. На основании такого документа работник может быть лишен премии, поскольку ее выплата связана с надлежащим исполнением работником трудовых обязанностей. Положение должно содержать описание дисциплинарных проступков, при совершении которых применяется депремирование (лишение премии), а также порядок наложения взыскания. При подаче иска работником о взыскании премии, когда он вправе рассчитывать на ее получение в соответствии с положением о премировании, работодатель обязан подтвердить обоснованность неначисления работнику премии. Споры о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премиальных выплат, компенсации за задержку таких выплат и компенсации морального вреда рассматриваются в суде. Для этого необходимо подать исковое заявление в течение трех месяцев с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Одновременно работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Специалисты юридического Агентства «БРУНО и партнеры»

проконсультируют, быстро и качественно составят

исковое заявление, защитят Ваши интересы в судах,

государственных учреждениях, органах власти и управления.