
Я проработал в фирме четыре года, из них два года не был в отпуске. Как мне должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск?
На вопросы читателей отвечают юристы агентства «БРУНО и партнеры»:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Также по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Все оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях, в число которых не включаются приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные законом. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков. Средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Работодатель обязан выплатить полную компенсацию в размере среднего заработка за все положенные работнику 28 календарных дней неиспользованного отпуска, если он отработал не менее 11 полных месяцев, которые должны быть включены в отпускной стаж. Часто возникает вопрос о возможности денежной компенсации за отпуск для работников, продолжающих трудиться. Это возможно при соблюдении условия: работник может получить денежную компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению.
Специалисты юридического Агентства «БРУНО и партнеры»
проконсультируют, быстро и качественно составят
исковое заявление, защитят Ваши интересы в судах,
государственных учреждениях, органах власти и управления.
Директор агентства - БРУНО Елена Владимировна.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНО ПО СРЕДАМ И ЧЕТВЕРГАМ С 12 ДО 17 ЧАСОВ
У НАС ПРОВОДЯТСЯ БЕСПЛАТНЫЕ УСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.
Контактные телефоны:
8-911-476-44-85, 8-963-296-46-42.
ЖДЕМ ВАС ПО АДРЕСУ: г. Гурьевск, ул. Ленина, 2
(здание почты, 3-й этаж, вход в «Ростелеком», кабинет 3).
|