Подписаться на электронную версию газеты (в формате pdf, включая приложение "Официальный вестник") можно, отправив письмо на nvremia@mail.ru или позвонив по тел. 8 (40151) 3-12-82

Работодатель пытался «простить» пособие, положенное при рождении ребенка

14 февраля 2014
 
Женщина возмутилась, обратилась в суд и выиграла дело.

Пособий не дождалась

Гурьевчанка работала по трудовому договору в одном ООО менеджером-консультантом. Ей был оформлен отпуск по беременности и в связи с родами. В положенный срок она представила работодателю заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Однако, несмотря на многочисленные обращения, положенных в таких случаях пособий - по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет - ей так и не выплатили.

Женщине не оставалось ничего, кроме обращения в суд. В исковом заявлении она указала, что кроме оклада (7 тыс. руб.), ей еще выплачивали проценты от продаж, что было отражено в трудовом договоре.

Суд проигнорировали

Как положено по закону, суд проинформировал ответчика о рассмотрении дела. Однако фирма на это никак не отреагировала, ее представитель не явился и на судебное заседание. Поэтому дело рассматривалось без него, благо закон это позволяет.

Гурьевский суд, рассмотрев дело, удовлетворил исковые требования и вынес решение о взыскании с фирмы невыплаченных пособий по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет - более 63 тыс. руб., а также денежную компенсацию за просрочку выплат - 3300 руб.

На что ссылаться

С «подкованным» человеком зачастую не хотят связываться и доводить дело до суда, предпочитают решить вопрос мирно. Приводим статьи законов, на которые надо ссылаться в таких ситуациях.

Ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие по трудовым договорам).

Ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком должны быть назначены в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при задержке работодателем выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки.

Важно! 

Выиграть дело в суде - полдела, главное - взыскать деньги.

Самый эффективный вариант - предъявить исполнительный лист в банк, где обслуживается ответчик. Банк сразу спишет деньги со счета ответчика на ваш. Эта возможность предусмотрена ст. 8 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Ксения БЛАГОВА
 



Последние новости
 
Выходим на прямое общение

Дорогие читатели, редакция «НВ» хочет знать ваше мнение о происходящих в округе событиях и живущих здесь людях. 

Если вам понравилась какая-то статья или вы можете дополнительно рассказать о том, что написано в «НВ», - сообщайте нам об этом. А может быть, вы стали очевидцем какого-то события и хотите поделиться своей новостью? Или знакомы с интересными земляками?

Поделитесь с нами своей информацией, и мы опубликуем ее в газете и в социальных сетях, указав ваше авторство. Присылайте нам свои тексты, фото- и видеоматериалы на editornv@mail.ru. Авторы лучших материалов поощряются!

 





 





 
 

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru

       Мы в ВК  Мы в GOOGLE +  Мы в Twitter МЫ в YouTube Мы в FACEBOOK