Работодатель пытался «простить» пособие, положенное при рождении ребенка
Женщина возмутилась, обратилась в суд и выиграла дело.
Пособий не дождалась
Гурьевчанка работала по трудовому договору в одном ООО менеджером-консультантом. Ей был оформлен отпуск по беременности и в связи с родами. В положенный срок она представила работодателю заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Однако, несмотря на многочисленные обращения, положенных в таких случаях пособий - по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет - ей так и не выплатили.
Женщине не оставалось ничего, кроме обращения в суд. В исковом заявлении она указала, что кроме оклада (7 тыс. руб.), ей еще выплачивали проценты от продаж, что было отражено в трудовом договоре.
Суд проигнорировали
Как положено по закону, суд проинформировал ответчика о рассмотрении дела. Однако фирма на это никак не отреагировала, ее представитель не явился и на судебное заседание. Поэтому дело рассматривалось без него, благо закон это позволяет.
Гурьевский суд, рассмотрев дело, удовлетворил исковые требования и вынес решение о взыскании с фирмы невыплаченных пособий по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет - более 63 тыс. руб., а также денежную компенсацию за просрочку выплат - 3300 руб.
На что ссылаться
С «подкованным» человеком зачастую не хотят связываться и доводить дело до суда, предпочитают решить вопрос мирно. Приводим статьи законов, на которые надо ссылаться в таких ситуациях.
Ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие по трудовым договорам).
Ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком должны быть назначены в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты.
Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при задержке работодателем выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки.
Важно!
Выиграть дело в суде - полдела, главное - взыскать деньги.
Самый эффективный вариант - предъявить исполнительный лист в банк, где обслуживается ответчик. Банк сразу спишет деньги со счета ответчика на ваш. Эта возможность предусмотрена ст. 8 ФЗ «Об исполнительном производстве».
Ксения БЛАГОВА
 Последние новости
|
 |
