Что делать, если на работе со мной не заключили трудовой договор, но к работе допустили?

- Если трудовой договор с лицом, которое фактически допущено к работе, не заключен в установленные законом сроки, то это лицо вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, а также обратиться с иском в суд. Однако можно попробовать решить вопрос и без обращения в эти органы. Соблюдение досудебной процедуры урегулирования спора также будет дополнительным аргументом работника в случае последующего обращения в суд. Для этого он может письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2-х экземплярах, в котором необходимо указать, когда он фактически приступил к работе, и потребовать: сообщить ему сроки оформления с ним трудового договора и приказа о приеме на работу; ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и условиями его работы и другими необходимыми документами; выдать ему эти документы и их копии для ознакомления и подписания.

В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан их выдать в трехдневный срок. Если работодатель отказывается фиксировать факт приема заявления, работник вправе отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Рекомендуется также в первый день, когда работник приступил к работе, подать письменное заявление в двух экземплярах на имя работодателя с просьбой принять его на работу. Такое заявление можно отправить и почтой. Желательно также заранее найти свидетелей и зафиксировать факты трудовых отношений, например, сделать и сохранить копии документов, которые возникли в связи с исполнением работником профессиональных обязанностей.

Специалисты юридического Агентства «БРУНО и партнеры»

проконсультируют, быстро и качественно составят

исковое заявление, защитят Ваши интересы в судах,

государственных учреждениях, органах власти и управления.