Разъясните, как оформляется и оплачивается работа в выходные дни?

- Привлечение работников в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа работодателя. Согласие работника в письменной форме должно быть получено, если работа не связана с предотвращением катастроф, несчастных случаев и иных чрезвычайных ситуаций, угрожающих населению или имуществу работодателя.

Предусмотрены запреты и ограничения на работу в выходные дни. Они распространяются на беременных женщин и лиц до 18 лет. На основании медицинского заключения не могут привлекаться к работе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Эти гарантии предоставляются также одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 5 лет, работникам с детьми-инвалидами, а также лицам, осуществляющим уход за больными членами семей. В случае когда таким работникам все же предлагается выйти на работу, они должны быть уведомлены под роспись о своем праве отказаться (ст. 259 ТК РФ). Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Это положение распространяется на все виды оплаты труда (сдельную, почасовую, оклад). По желанию работника вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен выходной в другой день. В случаях когда порядок выхода на работу в выходные дни предусмотрен коллективным договором, оплата производится в соответствии с положениями такого документа. Если работодатель не оформил письменно вызов на работу в выходной день, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Если работник не дает письменного согласия на работу в выходные дни – это не влечет наложения на него санкций работодателем. Но если есть основание для привлечения работника без его согласия, отказ от работы влечет дисциплинарную ответственность.

Специалисты юридического Агентства «БРУНО и партнеры»

проконсультируют, быстро и качественно составят

исковое заявление, защитят Ваши интересы в судах,

государственных учреждениях, органах власти и управления.