Максим ЧЕНГАЕВ: «ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!»

– Как правильно оформить выходы на работу во время отпуска? Мы учителя, которых вызывали на пересдачу экзаменов, но это никак не оформили и не оплатили. Также просим разъяснить, должно ли быть у школы Положение о заработной плате и должны ли нас с ним ознакомить?

– Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой права такой отзыв допускается только с согласия работника. Если согласия нет, то отзыв невозможен.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Положение об оплате труда (далее – Положение) – это локальный нормативный акт (ЛНА), включающий исчерпывающую информацию о заработной плате работников. Оно раскрывает особенности оплаты труда работников в конкретной компании, защищает права работника и работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, отсутствие Положения не является нарушением, потому что все необходимые нормы об оплате труда могут содержаться и в других ЛНА.

В случае если Положение всё-таки принято в организации, то каждый работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав, то можете обратиться в следующие инстанции:

1. Инспекция труда

Государственная инспекция труда рассматривает жалобы на нарушения трудового законодательства. Вы можете подать жалобу лично, по почте или через интернет-приёмную на официальном сайте Роструда.

2. Прокуратура

Прокуратура также занимается вопросами соблюдения трудового законодательства.

3. Суд

Если предыдущее обращение не принесло результатов, вы можете обратиться в суд.

Вы также можете сообщить о нарушениях анонимно через портал «Работа в России» или горячую линию Госинспекции труда. Анонимные обращения также рассматриваются. И в случае подтверждения фактов нарушений приводят к соответствующим мерам в отношении работодателя.

– Вправе ли дольщик предъявить претензии к недостаткам, выявленным позднее приёмки квартиры?

– Если в договоре или законе указан гарантийный срок на выполненную работу, то в течение этого срока работа должна быть хорошего качества, как было оговорено. Если в течение гарантийного срока заказчик заметит, что работа сделана плохо, он может потребовать исправления или возврата денег.

Гарантийный срок – это время, когда подрядчик обещает, что его работа будет качественной и исправной. Если в этот период появятся проблемы с качеством, подрядчик должен их устранить.

Даже после того, как заказчик принял работу, подрядчик продолжает нести ответственность за её качество в течение гарантийного срока. Это значит, что отношения между заказчиком и подрядчиком не заканчиваются после сдачи работы.

Обычно, при обычной надлежащей эксплуатации предмета, явившегося результатом работ, недостаток, появившийся в течение гарантийного срока, возникает в связи с ненадлежащим исполнением подрядчиком своих обязательств. Поэтому заказчик может предъявить претензии в течение гарантийного срока, даже если уже принял работу.

Если вы хотите задать гражданско-правовые вопросы Максиму ЧЕНГАЕВУ, то можете позвонить к нам в редакцию по телефону 8 (40151) 3-12-82, мы обязательно их ему передадим. Ответы на свои вопросы вы сможете найти в ближайших выпусках «НВ»