– Как перестать быть участником ООО (общество с ограниченной ответственностью)?

– Есть несколько вариантов:

• Оформить выход из ООО – ст. 26 Закона № 14-ФЗ.
• Продать свою долю в ООО другому участнику – ст. 21 Закона № 14-ФЗ.
• Продать свою долю ООО третьему лицу – ст. 21 Закона № 14-ФЗ.
• Подарить свою долю ООО другому участнику или третьему лицу – ст. 21 Закона № 14-ФЗ.
• Потребовать у ООО купить вашу долю – ст. 23 Закона № 14-ФЗ. 
• Ликвидировать само ООО – ст. 57 Закона № 14-ФЗ.
  

Как оформить свой выход из ООО?

Выход из ООО – самый простой способ покинуть общество. Участник пишет заявление, а общество выплачивает рыночную стоимость доли. Помните об ограничениях: способ должен быть прописан в уставе. При этом единственному учредителю запрещено выходить из общества.

Порядок действий:

• Напишите заявление о выходе в адрес ООО. Если доля получена в период брака, идите с супругом к нотариусу и оформите согласие на выход – ст. 35 СК РФ. Затем попросите нотариуса удостоверить заявление. Нотариус подаст в налоговую заявление по форме № Р14001, и в ЕГРЮЛ вы перестанете числиться участником ООО.
• Получите от компании деньги. Общество выплатит вам действительную стоимость доли – ее рыночную стоимость. Ее определяют по бухотчетности за последний период. Если доля стоит больше номинала, привлеките для оценки эксперта. Компания переведет деньги в течение трех месяцев, если другой срок не прописан в уставе.
  

Вместо денег можно получить имущество, если вы хотите и партнеры согласны.

– Нужно ли платить НДФЛ при продаже унаследованной квартиры, если она у меня в собственности более трех лет?

– Налоговым законодательством установлено общее правило, согласно которому при продаже имущества бывшему собственнику необходимо заплатить НДФЛ с полученного дохода (подп. 2 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса).

Освобождаются от такой обязанности только те налогоплательщики, которые владели имуществом значительное количество времени (п. 17.1 ст. 217, п. 2 ст. 217.1 НК РФ). Так, для имущества, полученного в наследство, максимальный предельный срок владения составляет три года, в других случаях – пять лет (подп. 1 п. 3 ст. 217.1 НК РФ).

Гражданским кодексом установлено, что право на имущество возникает, а также изменяется и прекращается, с момента его госрегистрации (п. 2 ст. 8.1 ГК РФ). Исключение составляет переход права собственности на имущество в результате смерти хозяина. Тогда переходящее по наследству или в соответствии с законодательными нормами имущество признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства (п. 2 ст. 218, ст. 1114, ст. 1152 ГК РФ). Им признается день смерти гражданина, независимо от времени фактического принятия наследства, а также момента госрегистрации права наследника на наследованное имущество в случае обязательности такой процедуры.

Таким образом, как поясняет Минфин России, у наследника, вступившего в права наследства, право собственности на такое имущество возникает со дня смерти наследодателя независимо от даты госрегистрации этих прав. Значит, и трехлетний срок владения имуществом нужно исчислять с даты смерти прежнего хозяина.

Следовательно, если со дня смерти наследодателя до момента госрегистрации перехода права собственности на объект недвижимого имущества от наследника к другому лицу прошло более трех лет, то, по мнению министерства, в отношении доходов от продажи такого имущества, полученного в собственность в порядке наследования, налогоплательщик вправе претендовать на освобождение от обложения НДФЛ (письмо Минфина России от 16 июля 2019 г. № 03-04-05/52685).

– Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора в отпуске?

– Нахождение работника в отпуске не препятствует его увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, ведь в случае истечения срока трудового договора работник увольняется не по инициативе работодателя, поэтому установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ ограничение здесь неприменимо.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

К решению вопроса о последствиях нарушения работодателем своей обязанности по предупреждению, установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ, суды подходят по-разному.

Некоторые исходят из того, что несоблюдение требования о своевременном письменном предупреждении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Ведь срок действия трудового договора заранее известен работнику и истекает независимо от воли сторон (см., например, определение СанктПетербургского горсуда от 30 мая 2019 г. № 33-10586/2019).

Однако существует и практика признания увольнения незаконным на том основании, что работник не был надлежащим образом предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Объясняется это тем, что в такой ситуации имеется нарушение установленного законом порядка увольнения (см. например, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. № 33- 2993/2018). Так и произошло в рассматриваемом случае.