Спрашивали? Отвечаем!

ВОПРОС:
Кто и в какие сроки выплачивает выходное пособие и сохраняемый заработок работникам, уволенным по ликвидации предприятия?

ОТВЕТ:
В статье 178 Трудового кодекса РФ определены продолжительность и размер выплат работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81).

Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника в размере среднего месячного заработка. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, организации, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реоргнизованного) предприятия, а в необходимых случаях – определить правоприемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. То есть если работник был уволен 15 декабря, то первый месяц нетрудоустройства истекает 15 января, второй – 15 февраля, третий - 15 марта.

ВОПРОС:
Период, когда человек состоял на учете безработных в службе занятости и получал пособие по безработице, подлежит внесению в трудовую книжку?

ОТВЕТ:
Внесение подобной записи нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено. Действующие Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (пункт 21 устанавливают, что помимо сведений о работе в трудо-вую книжку так же вносятся записи:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Период получения пособия по безработице входит в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии, и подтверждается справкой установленного образца, выданной центром занятости населения по требованию гражданина.