Могут ли уволить и не заплатить пособие по беременности?
 Спрашивает Владимир НЕЧАЕВ, г. Гурьевск:
- Моя жена работает в одной из организаций Гурьевского района, на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск. В настоящее время – супруга в положении. Могут ли ее уволить и не заплатить ей пособие по беременности и родам, если досрочно выйдет тот специалист? Отвечает Наталья ГАЕВСКАЯ, начальник общего отдела управления делами администрации района: - Беременную работницу, временно замещающую другого сотрудника как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время него могут уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий: с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и ухода за ним, а не просто срочный трудовой договор; в организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую ее можно перевести до ухода в декрет, или она отказалась от предложенной ей должности или работы. Работодатель вашей супруги обязан выплатить пособие по беременности и родам, если отпуск по беременности и родам у нее наступит до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основного работника. Если временная сотрудница успела уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет работодатель обязан ей платить только до момента увольнения. На вопросы читателей отвечает
постоянный корреспондент Татьяна Дурнова Направляйте свои вопросы на: nvremia@baltnet.ru, nvremia@mail.ru  Последние новости
|
 |
