В пользу работника
Какова минимальная цена вашего труда, законны ли гражданско-правовые договоры вместо трудовых, должны ли платить тем, кто на испытательном сроке, - об этих и других важных изменениях трудового законодательства России узнали все, кто пришел в администрацию Гурьевского городского округа на специальный семинар.
МАУ "НАШЕ ВРЕМЯ" /Ксения БЛАГОВА, фото - alianskadrovic.ru/ - Семинар «Десять изменений трудового законодательства, которые нельзя пропустить» был организован в рамках муниципальной программы Гурьевского городского округа по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства. Для участия в нем приглашались представители кадровых служб, юристы, руководители предприятий.
Вел семинар Руслан Аваков, директор ООО «Юридический центр «Таурус-Эксперт».
Остановимся на важнейших изменениях.
Нельзя платить меньшеС 1 января 2014 года вырос федеральный минимальный размер оплаты труда, теперь он составляет 5554 рубля.
Минимальная заработная плата в Калининградской области с 1 июня 2014 года составляет 8 тысяч рублей. Это означает, что зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою месячную норму, не может быть ниже этого предела.
Установлен полный запретНи для кого не секрет, что в последние годы некоторые работодатели стали активно практиковать заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. При этом работники лишались «соцпакета» – отпусков, больничных, а работодатели экономили на выплатах в фонды социального и медицинского страхования.
Вскоре это станет невозможным. Федеральным законом № 421 от 28.12.2013 года внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ, утверждена новая редакция ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф до 200 тысяч рублей за отказ заключить трудовой договор или его подмену гражданско-правовым.
Важно: теперь вывод о том, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, может делать не только суд, как было раньше, но и инспекция по труду.
Эти изменения вступают в силу с 1 января 2015 года.
«Прокручивать» станет проблематичноЕще одна уловка ушлых работодателей – брать на работу кандидатов без оформления, якобы для определения деловых качеств, а после испытательного срока с ними прощаться. Так «прокручивали» множество людей, бесплатно пользуясь их трудом.
Этот же закон (ст. 12) запрещает брать новичков и кандидатов без официального оформления и устанавливает обязанность оплатить выполненную ими работу или фактическое время, если у работодателя не было намерения заключать трудовой договор.
Ужесточена ответственностьПринята новая редакция ст. 143 Уголовного кодекса РФ, которая ужесточает ответственность за нарушения в сфере охраны труда, повлекшие вред здоровью или смерть людей.
Увеличен штраф при причинении вреда здоровью – с 200 до 400 тысяч рублей.
Установлена повышенная ответственность в случаях, если такие нарушения повлекли по неосторожности смерть двух или более людей, – до 5 лет лишения свободы.
 Последние новости
|
 |
