На какое выходное пособие можно рассчитывать?

Никто из нас не застрахован от того, что организация, в которой мы трудимся, может в один день прекратить свое существование. Другой - не менее неприятный вариант – вы можете попасть под сокращение. На какое выходное пособие можно рассчитывать в таких случаях?

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, - поясняет заместитель прокурора района, младший советник юстиции Александр Гудков. - За увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий.