Чтобы работа не обернулась «волком»
Ушло в историю то время, когда можно было говорить: "работа не волк, в лес не убежит". Сегодня существует безработица и конкуренция на рынке труда. А также нередки случаи нарушения трудовых прав, что может повлечь серьезные проблемы для всех участников трудовых правоотношений. Как их избежать и как правильно себя в таких случаях вести, узнали руководители и сотрудники кадровых служб, также представители малого бизнеса на семинаре "Актуальные вопросы в сфере трудовых отношений и условий труда".
 Вопросы, рассматриваемые на семинаре в районной администрации, были интересны для всех - и работников, и работодателей. Провел семинар Руслан Аваков, юрист, специализирующийся на трудовом праве, директор «Юридического центра «Таурус-Эксперт».Он рассказал о правовом регулировании приема на работу, перевода на другую работу, об изменении и прекращении трудового договора, регулировании рабочего времени, о предоставлении отпусков, об отпусках «за свой счет», о материальной ответственности работников и о многом другом. Так как слушатели могли задавать вопросы по ходу лекции, семинар прошел в форме дискуссии.
Как известно, нарушения трудовых прав влекут негативные последствия не только для работников. В случае, если будет доказано, что трудовые права были нарушены, работодателя могут оштрафовать. А в случае незаконного увольнения суд может присудить выплату пострадавшему работнику компенсации зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рассмотрим несколько важных моментов в трудовых отношениях.
Прием на работу Необходимо начинать с заявления о приеме на работу. Причем юрист Руслан Аваков советует писать его в двух экземплярах: один отдавать работодателю, а второй, на котором необходимо поставить отметку о приеме, хранить у себя.Это необходимо делать потому, что в случае возникновения проблем с работодателем (забрал документы, но не оформил официально и т.д.), вы иначе не сможете доказать, что трудоустраивались в эту организацию или пытались это сделать.
Отказать в приеме на работу могут только по деловым качествам. Незаконен отказ по следующим признакам: возраст, пол, национальность, место проживания, семейное положение, наличие детей и т.д.
Несколько лет назад в России был создан прецедент. Мужчине предпенсионного возраста, претендующему на должность бухгалтера, отказали в приеме на работу, мотивировав это возрастом. Он подал в суд и выиграл дело (для этого ему пришлось пройти все инстанции, вплоть до Верховного суда). Фемида обязала работодателя выплатить человеку компенсацию морального вреда, всех судебных издержек, а главное - заработную плату за все время судебных баталий (она была указана в объявлении о приеме на работу).
Оформление трудовых отношенийТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 В трудовом договоре обязательно указываются:
Испытательный срок может устанавливаться: не более чем на 3 месяца для обычных работников, 6 месяцев - для руководителей и бухгалтеров.
Срочный договор может быть заключен: при приеме на сезонную работу, выполнение определенной работы с ограниченным сроком (например, предприятию необходимо возвести новый корпус - строители принимаются на работу на время строительства), на время отсутствия основного работника (например, на период декретного отпуска).
Если будет установлено, что срочный договор заключен в случае, когда должны были заключить договор на неопределенный срок, то суд или контролирующие органы могут «поправить» работодателя.
Задержки заработной платыРаботодатель обязан выплачивать зарплату вовремя. Ссылки на тяжелое материальное положение предприятия и т.д. не принимаются. При задержке выплаты зарплаты закон предусматривает пени: за каждый день не менее 1/300 ставки рефинансирования (на сегодня - 8,25 процента годовых).
Инстанции по защите трудовых правИх две - прокуратура и трудовая инспекция.
Прокуратура Гурьевского района: г. Гурьевск, ул. Ленина, 7 а. Телефон: 8 (4012) 741-290.
Государственная инспекция труда (ГИТ) в Калининградской области: г. Калининград, ул. Сергеева, 14, каб. 105. Телефон/факс справочной службы ГИТ: 8 (4012) 99-36-14; телефон группы по работе с обращениями граждан: 8 (4012) 99-36-14.
В инспекцию труда можно обращаться по любым фактам нарушения трудового законодательства и прав работников. А в прокуратуру еще и в случаях, когда работодатель не оформляет трудовые отношения, выплачивает зарплату «черным налом», что сегодня очень «модно».
Подготовила
Ксения БЛАГОВА
Фото Елены ЗЕЛЕНСКОЙ
 Последние новости
|
 |
