Если работодатель задерживает выплату зарплаты, как защитить свои права?
На вопросы читателей отвечают юристы агентства «БРУНО и партнеры»:
– Одним из нарушений условий оплаты труда является пропуск установленного срока.
Поскольку государство гарантирует работнику регулярную выплату заработанных денег, гражданин вправе принять меры по самозащите своих трудовых прав в виде приостановления работы, а также может привлечь к ответственности работодателя и должностных лиц, виновных в задержке зарплаты.
Согласно трудовому законодательству право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату.
Работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении, составив заявление в двух экземплярах, один из которых вручается под роспись либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Обязанность приступить к работе возникает не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату. Работодатель обязан выплатить работнику не только средний заработок за весь период задержки, но и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Начисленную, но невыплаченную зарплату работник может получить, обратившись в мировой суд за выдачей судебного приказа.
Ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает трехмесячный срок для подачи иска в суд с целью разрешения трудового спора. При этом первоначальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не рассматривается в качестве уважительной причины судом при пропуске срока. Поэтому лучше обращаться одновременно в данные органы и в суд.
 Последние новости
|
 |
